本篇弯弯绕绕，其实是情感。
一） 失业现象
公元 1380 年，洪武十三年，大明朝的 「宰相们」 发现他们失业了。
这一年，朱元璋发布宣言，废除持续二千多年的 「宰相」 制度。
从今以后，朱元璋直接面对六部百官。没有中间人赚差价。
大明朝的宰相们，有没有惴惴不安。有没有伸冤上坊，好像也没有。
大明朝的宰相们撇撇嘴，「you can u up」。
没有了宰相们的预审，朱元璋每天工作 14 个小时。
朱棣勉强还撑了一撑。到了第三代就不行了。
明朝偷偷恢复了宰相制度。只不过不叫 「丞相」，叫 「内阁大学士」。权力比以前更大。
「宰相制度」 不能废除的原因，是因为每天工作 14 小时。
皇帝负担不起（俺是来当皇帝的，不是来当牲畜的）
总得要请个助理。于是便一定会有宰相制度。
换言之，「宰相存在的土壤」 是文牍繁重。
只要土壤存在，就一定会产出宰相。
二） 草原
中华文明二千年，一直在和草原游牧民族搏斗。
匈奴，柔然，突厥，回鹘，契丹，室韦，女真……中原王朝取得了无数胜利，燕然碣石，亡胭脂山都好几回。
可是始终无法将游牧民族根除。
因为中原/匈奴的势力分界线，物理上就是 400ml 降水线。
也是农耕与牧区的分界线。
出了张家口，就是草原。无法耕作，养不活农民。人口自然习惯骑马生活。
生产力不改善，中原王朝是不会对草原有向心力的。
而后来的故事呢，后来很简单。鸦片战争一声炮响，给中国送来了工业革命。
1900 年有了铁路科技后，铁路可以一直造到库伦（而且造了）。
有了铁路做经纬网，草原上再也没有任何威胁。
是游牧民族不如祖先猛勇么，不是的。
是时代变了，草原轻骑兵的土壤，不复存在。
你不需要废除单于，单于也自动地从历史长河中消失了。
1840 年时，另有一股势力大得吓死人。足足有几十万人，而且素质精良，组织严密。不亚太平天国。
这就是漕帮。
满清政府，也对漕帮极为忌惮。几次三番想要瓦解，控制。
有效果么，真的是一点效果都没有。
漕帮还是那么多的人，而且自发而成，围绕着几个 「龙头」 形成紧密堂口。
哪怕朝廷控制了上层人物，下层却是控制不了的。
死忠粉永远跟着几个包工头走。小香主才是 KOL。
但是这么大的组织，到了 1870 年之后，居然完全烟消云散。
昔日无论如何斩杀不尽的八歧大蛇，一夜之间，失去了所有的鲜血。灰飞烟灭。
发生了什么事。技术发展，「大轮船」 发明了。
从江南到北京，走海运，更省钱。
「京杭大运河」 一经荒废，便不能再复起。
运河都没了，漕帮自然也就散了。
三） 司空
世人对于力量，往往缺乏真正的了解。
「虚名」 和 「实利」 分辨不清。
「宰相头衔」 和 「构成宰相的力量」 分辨不清。
「宰相」 无非一句虚衔。封谁做宰相，也仅仅是皇帝的一句话。
宰相也完全可能被架空。有时候一些很高很高的职位，却有可能一点权力都没有。
如太傅，太师，司空。
如北洋政府封冯玉祥为 「检阅使」。
另外一方面，宰相又有可能是非常强势的。
曾国藩只身入北京。功高而不震主，六十一岁善终。这背后，不是慈禧的心慈手软，而是因为有整个 「湘军」 集团。
湘军既然没解散，谁敢动曾半根毫毛。还要分七八个巡抚给湖南人做。
在政怡游戏规则中，每一个省，每一类人群，都要给你固定份额的官做。
即使某次高层全部落马，也要加速提拔中层干部，保证其人口做官比例。
当宰相代表是他身后的势力，则宰相就是无敌的。
台面人物可以换。但土壤是永恒的，树大根深。
四） 真正的铁饭碗
你以为本篇是写历史和政怡么，那你就错了。
封号啊，拽然而至。
小有小打，本篇讲的是 「职场和情感」。
什么是 「铁饭碗」。
很多人把 「铁饭碗」 理解为文凭和职位，这其实是一个很大误解。
譬如说，你家里的老派父母，一定会教育你。最理想的人生，肯定是：
读个大学，拿一个不错的文凭。
找一家承认你文凭的公司，找一个好工作
公司里混个头衔，社会有面子
在公司里拉帮结伙，人事斗争，尽量把根扎下去
如果把你们父母作为 「原型」，观察他们人生轨迹的话。则父母一代的 「办公室政治」，已经到了十分可怕的地步。
一个眼神，一个语速，都可以研究十七八次。
人老成精。你父母在单位里，真的是 「树大根深」。
再好的名医，都难以把他们这些 「精致的利己主义者」 剔除出去。
然后呢，然后他们就下岗了。
公司就倒闭了，就下岗了，就象《小人物》#F1540 一样，明天通知你不用上班了。
他们扎根宿主一辈子的寄生虫囊，整间工厂，被人一锅端了。
那是怎么回事呢，因为他们混淆了一个概念。
他们追求的是 「宰相的名头」，而不是 「宰相背后的力量」。
无源之水，无本之木。
他们费尽心机，花了一辈子追求的 「科长，副处长，办公室主任」。
这种 「抬头」，其实是没有力量的。
当然，他们也踏空了房价。
真正的力量是什么，真正的力量，某人早就说过了：
长期的计划经济，掩盖了一个事实。甚至整整一代人，罔顾这个事实：
我们生存在一个剧烈竞争的环境中。
竞争无所不在，只不过被掩盖了 27 年。
改革开放之后，竞争就再也没有停过。
因为竞争，所以所有的系统，都要竭尽全力增加产出，削减成本，迸发创新。
整条 Supply Chain 上面，每一个环节，都需要打磨，打磨，再打磨。
因为对效率的追求，使得对链条上每一个 「臃肿腐败」 的环节，都不可以忍受。
德不配位，是不可以接受的。
1990 年代，外资企业进入中国。
在外资公司手里，搞出了一个惊天动地的 「40 岁裁员」。中国人为之震惊。
什么，你辛辛苦苦熬了十几年，好不容易凭资历混到了中级经理。
接下来，不是让你无所事事，混吃混喝欺负女同事。
反而是 35~40 岁，一纸裁令。请您到市场上另找工作吧
外资企业奉行 Up or Out，除了少数高管，几乎很少见到 35 岁以上的员工。
「科长，部门经理」 绝不是一个令人羡慕的目标。
甚至不是让人停下，歇歇脚的凉亭。
怎么会这样呢，就是因为你搞错了 「宰相的名位」 和 「宰相背后的力量」。
你的一切价值，来自于你是一个高素质人才。
你可以为公司创造价值，而且持续地创造越来越多的价值。
这才是你可以领取工资，获取高薪，升职加薪的原因。
而不是因为你是总监。
有了草原，才有单于。
有了乡党，才有晋帮。
「虚名」 一文不值，土壤才是力量。
只有一个人，或者一群人，能持续地赚到钱，这才是铁饭碗。
你有撸钱的能力，这才是铁饭碗
因此，真正的 「铁饭碗」，是你要找到一个位置，一个角度。
在这个位置上，你可以持续地为公司提供产出。
你的土壤 「基本盘」 越不容易受攻击，则你的台前，也越不容易受攻击。
例如：
专门负责和税局打交道的人
专门负责和监管打交道的人
专门负责和难缠大客户打交道的人
地级市的区域经理
我以前见过几个中层销售经理，无论公司 「政怡斗争」 如何变化，他自如闲庭漫步。日子也过得不错。
其秘诀，就在于他是 「韶关」 的销售经理。
韶关，湛江，梅州这种地方，销售经理都是固定的。总部再怎么内斗，也不会派轮岗来这种地方。
安家落户，娶妻买房。轮岗不易。
显然，在公司的 「生态位」 中，他就占据了一个非常有利的位置。
（历史国体不能写，文章是越写越小了）
五） 结语
明天桃军师会发一篇《捞妹的飞行坠落》#X57，讲女性如何捆住男人。
某些花神妙的粉丝捞女，把全部希望寄托在一纸 「婚书」。期冀男人只要下定，就一辈子吸你血。
水库说，这样是不对的。
男人真正需要的，是情感需求，生活需求，服务需求。这些都是细水长流的事。
但是在捞女眼里，却成了一锤子买卖的 「契约」。
一旦你上了贼船，就不让你下船。否则就骂你渣男。
这种 「一锤子钓鱼」，然后完全没有后续服务，叫什么呢。
叫《男人是张信用卡》#F1470
我看了以后，说军师文章挺好，但是写得太难了。超出了屌丝的理解力。
要不，我写一篇帮你铺垫一下吧。
（yevon_ou@163.com，2018 年 8 月 1 日丑）